Главная / Строительство / Персонал / О преимуществах аутстаффинга и работе хаусмена

О преимуществах аутстаффинга и работе хаусмена

Сотрудник по найму, аренда сотрудника, внештатный работник – все это о новомодном течении на рынке труда и занятости аутстаффинге. Заходя на такие порталы, как http://www.gen-el.ru/vacansii/hausmeny-v-oteli-moskvy/, можно быстро и без труда найти профессионального хаусмена для отеля. В чем достоинства такого подхода к ведению гостиничного бизнеса?

Временные сотрудники

Понятие «аутстаффинг» появилось еще в 2000-х годах. Дословно и проще говоря, работодатель нанимает сотрудника, который не относится к основному штату. Он нанимает персонал из специализированной компании, предоставляющей подобные услуги. Трудовые отношения закрепляются договором. В каких случаях нужен нанятый со стороны хаусмен?

  1. Для гостиницы репутация начинается с персонала. Это лицо предприятия, формирующее отношение гостя к отелю и к го владельцу. Значит, встретить гостя должен настоящий профессионал своего дела, знающий, как и куда отвезти чемоданы, обслужить гостя, угадывая его желания до момента произнесения их вслух. На поиск профессионального работника уходит время. Это драгоценные минуты, за которые отель рискует потерять потенциального или постоянного клиента из-за неумелой работы новичка. Пока новичок обучается тонкостям профессии можно прибегнуть к аутстаффингу и нанять работника.
  2. Если основной штат хаусменов не справляется с большим потоком гостей в отель или заболел один из работников – это настоящая катастрофа. В связи с этим аутстаффинг снова спешит на помощь.

Работа хаусмена довольно утомительна, требует большого вклада физических усилий. Этот работник помогает горничным, разгружая белье, доставляя его их прачечной. Его задача – провожать гостей, встречая их у порога и помогать доносить им вещи. Этот человек должен быть знаком с базовыми принципами клининга и обеспечивать постоянную работу в поддержании чистоты в отеле.

Высокоуровневая гостиница без хаусмена как без рук – трудно представляемое явление. В аутстаффинговых фирмах наняты и обучены люди, ставшие специалистами в этой области. Нанимая такого человека, работодатель значительно сумеет сэкономить бюджет предприятия и не нанести урон репутации, пока занимается поиском кадра для постоянного штата. Кстати, эта профессия предусмотрена не только в отелях, но в медицинских учреждениях, административных зданиях.

About Admin

Читайте так же

Логистика – роль грузчиков в ответственном деле

Перевозка разного оборудования в другой цех, регион, переезд из квартиры на квартиру чревато многочисленными сложностями. …